如何公平比較兩個 AI 人設？
使用相同問題、相同條件與公開檢查項目，挑出適合目前工作的設定，而不把一次回答當成效果認證。
先決定你要比較哪件工作
比較的是對你目前任務是否有幫助，不是誰的人格比較好。例如整理會議記錄時，可比較極簡秘書和專案管家；要學一個概念時，則比較老師和家教。
先寫三個判斷項目：是否保留重要資訊、是否知道下一步、語氣是否適合。不要只問哪個比較聰明。
準備一組可以核對的材料
可以用三類題：一則有期限衝突的摘要、一題你知道答案的練習、一個資訊不足必須先問的情境。使用假設資料，避免分享私人內容。
兩個人設都用同一份材料，不讓其中一個多拿到關鍵條件。若比較外部平台，盡量使用同一模型與相同功能；無法控制的差異要記下。
一個編寫的比較例子
題目是：小林週二交文案，小周拿到後兩天做圖，週四上午送印。極簡秘書可能用三點指出時程衝突；專案管家可能列出負責人、前置條件與待確認時間。
兩者都應保留衝突，不能因為表格比較漂亮就給它較高評價。若你要轉寄短訊息，前者可能更方便；若要交接工作，後者的結構可能更合用。
記錄觀察，不只記總分
記下具體句子：哪一版漏了期限、哪一版憑空補負責人、哪一版需要你再問一次。若用分數，先說每個分數代表什麼，保留原始觀察。
至少在幾個不同的自選情境重試，才能看出是否只適合某一題。這是個人的選擇方法，沒有經過控制實驗，不應發表為模型能力排名。
選好後只改最不順的一點
例如喜歡管家的結構但嫌太長，就降低話量；喜歡軍師的檢查卻覺得太兇，就降低毒舌。人設是可修改的起點，不是必須整套接受的身分。
完成後把設定帶回熟悉的平台。分享本站配方只含列舉選項與量表，不含你的自訂角色或其他禁止事項文字；比較紀錄請另外自行保存。